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Sep 11
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”然而企业高级职位毕竟有限? ? ? ,猎头公司的业务也不断向中高级人才寻访延展μ ν ξ π ρ 。

陈永红说№ ℡ :“近年来?? ,客户中的民营企业越来越多Б Г Д ,尤其是新兴的互联网行业ε ζ η ,他们对人才的需求量最大?ㄨ ≮≯ + 。

很多大型民营企业├┝┞┟ ,从总裁到集团层面的管理人员、分公司的总经理、业务线上的骨干等◥▲Ψ ※ ,都开始通过猎头公司来搜寻ⅤⅥⅦ 。

”打破“铁饭碗”『』〖〗【】 ,让人才流动起来将时间的指针拨回上世纪90年代中期≈{}~ ~() _ ,彼时吴艺在香港培训后??︰︱︳︴ ,成为上海第一批猎头顾问㏄㏎㏑ 。

“成达公司是本土第一家猎头公司╣╤╥╦╧ ,营业执照001号? ? ? ? ???? ? ? 。

成立之初ぁ §∮”〃 ,服务对象以跨国企业、外商代表处为主? ? ? ? 。

”吴艺说▽⊿◆◇○ ,差不多同一时期Е Ж З И ,光辉国际等国际猎头公司也开始在中国大陆设立办事处╨╩╪╫╬╭╮╯ ,通过其香港雇员来往大陆开展猎头业务? ?·?.·?? ? ? ♂ 。

“当时-×÷+-±/=∫∮∝ ,国内企业对猎头的接受度很低☆ ⊙ ???? 。

一辈子稳定在一家单位是最令人羡慕的‘铁饭碗’ミ灬∑⌒*? 。

猎头的做法属于‘挖墙脚’╈╉╊╋═║ ,是要挨骂的↗ ↘ ↙?? 。

”吴艺回忆入行时的情景┯┰┱┲ :看中的候选人甚至不敢接猎头电话┯┰┱┲ ,生怕被领导知道≈{}~ ~() _ 。

“后来? ? ? ? ,随着市场经济的不断发展和开放程度的日益扩大◥▲Ψ ※ ,人才流动才慢慢被企业和个人所接受々∞Ψ ∪∩∈∏ 。

”20年后的当下『』〖〗【】 ,全球领先的人力资源服务提供商已悉数进入中国≠ ≡ ≤ ≥ ≦ ≧ ≮ 。

外资猎头机构良好的运营水准◤◥★☆☉♀♂ ,以及不断加速本土化的市场运作△√ ∩¤々∞ㄨ ,为中国猎头行业的普及和发展奠定了一定的基础-×÷+-±/=∫∮∝ 。

经过这些年的发展︵︶︷︸︹︺ ,中国的猎头行业也从稚嫩的初创期走向相对成熟的成长期Θ⊙¤?♂?℡ ,一些本土领军企业迅速崛起μ ν ξ π ρ ,成为行业发展的中坚力量Й К 。

在国家政策法规的支持和互联网浪潮驱动下≌ ∽ ≤ ≥ ≈<>じ ,传统猎头公司不再恪守固有商业模式?? ,开始加深产业链的互相拓展与纵向深化σ τ υ φ ψ ω Ё ,积极拥抱新技术◤ ◥ ,不断进行战略转型? ?·?.·?? ? ? ♂ 。

“近年来国企猎头服务需求持续上涨▓ ? ,已成为猎头业的新蓝海╈╉╊╋═║ 。

”吴艺介绍ⅡⅢⅣⅤ ,上海外服集团专门成立了招聘及灵活用工事业部γ δ ,作为外服的四大主业之一╀╁╂╃╄╅╆╇ ,该事业部规划3年间营业额年均增长20%以上∮ ∴ ∵ 。

↗ ↘ ↙?? 。↗ ↘ ↙?? ,┌┍┎┏┐┑┒┓ :* & # ※ !の ℡ ? @Email订阅地址 or @RSS

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Posted in 全球摄影资讯 at 2017/09/11

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